Бегущая строка по ТВ
Бегущая строка на канале "21 век" по всему городу ...
Цена: 80₽
Бегущая строка на канале «21 век» по всему городу Сочи.
Преимущества:
- Большой охват аудитории.
- Быстрый способ рассказать о себе.
- Удобный онлайн-заказ.
В интернет-магазине Адлер и Цены на Декабрь 2024 года уже 850 предложений, из них 9 шт. это Реклама (цены 25₽ - 21280₽).Находитесь в Адлере? Если не найдете нужный товар/услугу, напишите нам и посетите 📍 г. Сочи, ул. Павлова, 89.
🔎 Воспользуйтесь фильтрами, чтобы найти, то что вам нужно в категории Реклама (цены 25₽ - 21280₽).
Показаны все результаты (9)Цены: по возрастанию
-
-
Промо-акции
Преимущества: повышение узнаваемости товара; ...Цена: 350₽Преимущества:
- повышение узнаваемости товара;
- привлечение новых клиентов;
- увеличение прибыли;
- рост престижа компании;
- возможность донести информацию о продукте и его свойствах потребителям.
-
Отрисовка готового логотипа
Преимущества: - В нашем агентстве работают ...Цена: 1000₽Преимущества:
— В нашем агентстве работают только профессиональные дизайнеры.
— Гарантия качества.
— Индивидуальный подход.Указана минимальная цена за отрисовку готового логотипа.
-
Визитки двухсторонние
Основные характеристики визиток: 1. Размер ...Цена: 1500₽Основные характеристики визиток:
1. Размер нашей визитки стандартный — 9 на 5 см.
2. Бумага для визиток. Для визиток мы предлагаем бумагу картонного типа плотностью 300г/м2.
Достоинства, при заказе у нас:
— Высокое качество.
— Короткий срок от заказа до печати.
— Печать на европейском оборудовании.
— Удобный онлайн заказ. -
Разработка логотипа
Преимущества: - В нашем агентстве работают ...Цена: 1500₽Преимущества:
— В нашем агентстве работают только профессиональные дизайнеры.
— Гарантия качества.
— Индивидуальный подход.Указана минимальная цена за разработку логотипа.
-
Визитки односторонние
Основные характеристики визиток: Размер: ...Цена: 1700₽Основные характеристики визиток:
- Размер: стандартный — 9 на 5 см.
- Бумага: Для визиток мы предлагаем бумагу картонного типа плотностью 300 г/м2.
- Печать: цветная с одной стороны.
-
Дизайн буклета А4 (2 сложения) 4+4
Преимущества: - В нашем агентстве работают ...Цена: 2000₽Преимущества:
— В нашем агентстве работают только профессиональные дизайнеры.
— Гарантия качества.
— Индивидуальный подход.Цена включает в себя дизайн буклета и 3 правки.
-
Листовки 4+4, плотность 120 грамм, 5000 шт
Характеристика листовки: 1.Плотность бумаги ...Цена: 5800₽Характеристика листовки:
1.Плотность бумаги 120 гр/м2.
2. Формат листовки: имеют стандартный формат ( А4, А5, А6).
Преимущества заказа листовок у нас:
— Удобный онлайн заказ.
— Печать на европейском оборудовании.
— Короткие сроки от заказа до готовности.
-
-18000₽ скидка
Создадим сайт и запустим рекламу за копейки и % от продаж (Акция)
За 7 дней запустим для вас эффективные каналы ...Цена: Первоначальная цена составляла 30000₽.12000₽Текущая цена: 12000₽. SKU: 00011111За 7 дней запустим для вас эффективные каналы продаж за абонентскую плату и % от увеличения продаж благодаря нашим маркетинговым инструментам!
Прекрасная возможность для развития бизнеса в кризисное время!
По акции вы получаете:
- Полностью заполненный вашими товарами/услугами магазин на маркетплейсе iceni.ru,
- Персональный интернет-магазин с доменом и хостингом на 1 год,
- Рекламную кампанию в Яндекс с бюджетом в 7400 рублей,
- Настройка автопостинга в соцсети.
Сроки проведения акции: до 30 мая 2023 года.
Категория Реклама (цены 25₽ - 21280₽): что выбрать и как заказать?
На сайте Адлер и Цены собрано Маркетплейс Местных Товаров и Услуг, включая Реклама (цены 25₽ - 21280₽).Виды рекламы в Адлере
- Реклама в СМИ: включает телевизионные, радио-, газетные и журнальные рекламные объявления.
- Реклама в интернете: включает баннеры, контекстную рекламу и присутствие на социальных сетях.
- Маркетинговые акции и программы лояльности для потребителей.
- Акции скидок и распродажи.
- Личные продажи, встречи с партнерами и клиентами.
- Обзоры и рекомендации знаменитостей, блогеров и экспертов в отрасли.
- Наружная реклама: включает билборды, вывески и рекламу на транспортных средствах.
- Спонсорство культурных и спортивных мероприятий.
- Реклама в почтовых отправлениях: используются брошюры, листовки и каталоги.
- Рассылки, SMS-сообщения и email-рассылки.
Размещение рекламы
Размещение рекламных объявлений на сайтах – это процесс размещения рекламных материалов на веб-страницах, чтобы привлечь внимание потенциальных клиентов к продукту или услуге. Размещение может осуществляться различными способами:
- Прямая покупка рекламного места у владельца сайта.
- Размещение объявлений через рекламные сети, которые предоставляют инструменты для показа рекламы на различных сайтах в их сети.
- Использование программ контекстной рекламы, таких как Google Ads, Яндекс.Директ или Bing Ads, которые автоматически показывают рекламные материалы на страницах сайта в зависимости от запросов пользователей.
Размещение рекламы на сайтах является эффективным способом привлечения новых потенциальных клиентов и увеличения продаж продукта или услуги. При выборе сайтов для размещения рекламы важно учитывать целевую аудиторию и бюджет компании, поскольку популярные сайты обычно требуют значительных затрат.
Реклама вакансий
Существует несколько платформ для размещения объявлений о вакансиях, таких как специализированные сайты для поиска работы (например, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru), социальные сети, форумы и сообщества, связанные с отраслями или профессиями, биржи фриланса, объявления в газетах и журналах, а также рекламные баннеры и рассылки на электронную почту. При выборе платформы следует учитывать целевую аудиторию и потенциальных кандидатов, а также бюджет компании на размещение вакансий.
Выбор конкретных платформ зависит от целевой аудитории и типа вакансии. Например, специализированные сайты для поиска работы часто предоставляют возможность нацеливать объявления на определенные отрасли и профессиональные навыки.
Социальные сети могут быть полезными для привлечения внимания профессионалов и установления контактов в соответствующих сферах деятельности. В этих сетях можно создавать компании или бренды, опубликовывать вакансии и активно взаимодействовать с потенциальными кандидатами.
Форумы и сообщества, связанные с определенными отраслями или профессиями, позволяют достичь более узкой целевой аудитории и обратить внимание на вакансии среди заинтересованных лиц.
Биржи фриланса предлагают возможность найма фрилансеров и специалистов на проектной основе. Это особенно полезно для компаний, которым требуется временная помощь или выполнение конкретных задач.
Объявления в газетах и журналах могут быть эффективными для достижения более традиционной аудитории, особенно если ваша целевая группа имеет предпочтения в чтении печатных изданий.
Рекламные баннеры и рассылки по электронной почте также могут быть использованы для распространения информации о вакансиях. Баннеры на популярных сайтах или рассылки по электронной почте могут привлечь внимание широкой аудитории.
При выборе платформы для размещения вакансий важно учитывать ее репутацию, охват аудитории, стоимость размещения и возможности нацеливания объявлений на нужную группу людей. Компания также должна определить свой бюджет на размещение вакансий и выбрать платформу, которая наилучшим образом соответствует ее потребностям и целям.
Кроме выбора платформы для размещения вакансий, также важно учитывать следующие факторы:
- Целевая аудитория: Определите, какой тип кандидатов вы хотите привлечь и нацеливайте свою рекламу соответствующим образом. Учтите профессиональные навыки, опыт работы, образование и другие факторы, которые могут быть важны для вашей вакансии.
- Привлекательность объявления: Создайте информативное и привлекательное объявление о вакансии. Укажите ключевые требования, особенности работы и преимущества работы в вашей компании. Используйте продающие точки, чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов.
- Бюджет: Определите бюджет, который вы готовы выделить на размещение вакансий. Некоторые платформы предлагают платную модель, в то время как другие могут предоставлять услуги бесплатно или по символической плате. Рассмотрите свои финансовые возможности и выберите платформу, которая соответствует вашему бюджету.
- Мониторинг и анализ: После размещения вакансий важно отслеживать эффективность каждой платформы. Внимательно изучайте метрики, такие как количество откликов, качество кандидатов и конверсию в найм, чтобы определить наиболее успешные каналы и внести корректировки в свою стратегию размещения вакансий.
- Активное участие: В зависимости от выбранных платформ, активно отвечайте на вопросы и запросы потенциальных кандидатов. Будьте готовы проводить интервью, предоставлять дополнительную информацию о вакансии и компании, чтобы создать положительное впечатление и стимулировать заинтересованных кандидатов подать заявку.
Выбор правильной платформы для размещения вакансий является ключевым шагом в процессе привлечения талантов. Используйте комбинацию различных платформ, адаптируйте свою стратегию в соответствии с результатами и постоянно улучшайте эффективность вашего процесса найма.
- Рекрутинговые агентства: Вы также можете рассмотреть сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Рекрутеры могут помочь вам найти подходящих кандидатов, провести предварительный отбор и организовать собеседования. Они имеют опыт и экспертизу в области поиска талантов, что может значительно упростить процесс подбора персонала.
- Внутренний реферальный программы: Создание внутренней реферальной программы, где ваши сотрудники могут рекомендовать потенциальных кандидатов из своего профессионального круга, также может быть эффективным способом привлечения высококачественных кандидатов. Многие компании предлагают бонусы или стимулы для сотрудников, которые успешно рекомендуют новых сотрудников.
- Участие в профессиональных мероприятиях и ярмарках вакансий: Принятие участия в отраслевых конференциях, ярмарках вакансий и специализированных мероприятиях может помочь вам не только привлечь потенциальных кандидатов, но и установить контакты с другими профессионалами из вашей отрасли. Возможность личного общения и представления вашей компании может повысить ее привлекательность для потенциальных соискателей.
- Сетевые платформы и профессиональные сообщества: Присутствие на профессиональных сетевых платформах, и активное участие в профессиональных сообществах, форумах и группах обсуждений может помочь вам установить контакты с талантливыми профессионалами в вашей отрасли. Вы можете делиться информацией о вакансиях и активно привлекать внимание к вашей компании.
- Работодатель-бренд: Закрепление статуса привлекательного работодателя и создание сильного работодательского бренда может быть эффективным методом привлечения талантов. Используйте свой веб-сайт, социальные сети, блоги и другие каналы для рассказа о культуре вашей компании, преимуществах работы в ней и достижениях сотрудников. Чем более привлекательным вы сделаете свою компанию для потенциальных кандидатов, тем больше шансов привлечь высококвалифицированных профессионалов.
Успешное размещение вакансий требует сочетания различных подходов и инструментов. Используйте сочетание онлайн и офлайн каналов, проводите анализ эффективности каждого метода и вносите корректировки в свою стратегию, чтобы достичь наилучших результатов в привлечении талантов.
